大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于收8个offer年薪20万的问题，于是小编就整理了5个相关介绍收8个offer年薪20万的解答，让我们一起看看吧。

我的OFFER中的工资说明，请懂人事的朋友看下有什么问题？

基本上拿不到满额工资了，工资构成中的1、基本工资2、岗位工资是固定的，3、绩效工资是浮动的，浮动可以是0，也可以是100%，一般公司这个值是80%左右，而且没有看到绩效工资占总额的比例，所以不好算。举个例子吧：

基本工资就是社保缴费基数，应该是2500

岗位工资一般是总额的20%，那就是1500

绩效工资就是3500了，绩效是需要考核的，按能拿到80%计算就是2800

那么税前你的工资满额是2500+1500+2800=6800

扣除社保2500的10%即250，假如扣公积金10%即4000的10%=400，扣除起征点5000，那么交税的工资额为1250，税率3%，交个税37.5

你的到手工资为6800-250-400-37.5=6112.5元。

粗略计算的，仅供参考

24岁的我如何七天内拿到年薪20万offer？

理论上存在可能:

1牛校毕业，牛专业，校招时候进到大型公司，比如阿里，腾讯，麦肯锡等，可能还不止20万。

2技术牛人，资源牛人，拥有独特的技术或资源，被牛公司录用，带给公司的价值很大，20万也不多。

3其他渠道，比如裙带关系，非靠自己能力进去，这个28万也可能。

4如果你就是一普通人，非要毕业或刚出校门没几天就要20万，那只能靠特殊的际遇。

5洗洗睡吧，晚上做个美梦，这个也可以，还不用7天，一晚上就行。

年轻人，还是要踏实点，莫言浮躁。

跳槽，已经收到offer了，现公司领导说给我涨20%的薪水留下来，我应该留吗？

如果你决定跳槽，从你决定那刻起，永远不要回头。回头就是对自己不自信。所以在职场上会有一个比较普遍的现象，铁了心要跳槽的，平时不吭声，一旦有好的机会二话不说就跳槽。另一类天天跟周围人说干不下去了，要辞职的，这种人十年都不会辞职。所有的一切都源于自信心，如果没有这点，哪里都一样

博士就业年薪:外企52万，国企34万，公务员20万，怎么选？

博士就业年薪：外企52万，国企34万，公务员20万，怎么选？

对于这个问题，我想不同的人会根据自己的具体情况作出不同的选择。但如果是我的话，我会毫不犹豫的选择公务员。

为什么呢？理由如下：

1 公务员工作稳定

• 一旦进入公务员行列就等于端上了铁饭碗，虽然现在很少这样说，但依旧是不争的事实！公务员属于国家事业单位，上班朝九晚五，工作比较稳定，压力不大，活也比较轻松，收入也是稳步增长！

2 公务员工资不低，但福利好

• 公务员的工资待遇虽然不是最高，却也不低，而且旱涝保收，但各种福利待遇却绝对是社会上最好的！各种假期，奖金，保险以及住房补贴等等！所以公务员的工资其实并不能完全体现出他的实际收入！

3 公务员体面

• 在目前的中国，公务员还是以一份非常令人羡慕的工作！无论走到什么地方，都会得到别人的尊敬，给人的印象是体面！

4 能建立一个不错的朋友圈

• 一旦进入公务员行列，接触的都是一些有头有面的人，可以为自己建立一个不错的朋友圈！也许在你公务员期间发挥不了多少作用，但是如果一旦以后由于某种原因离开公务员行业，这个朋友圈会给你带来很大的帮助！

5 公务员行列进难出易

• 我们知道进入公务员行列很难，但是想出去却比较容易，所以首先应当选择公务员！如果自己觉得不合适或者想有更好的发展，可以再辞掉公务员也不迟！

以上就是我个人的建议仅供参考！

不知网友们有何看法，欢迎留言评论！感谢大家的支持和鼓励！

博士作为我国最高学历拥有者，找工作，不能简单地看工资，也不能简单地看工作性质。

当今，博士仍然是稀缺的人才，各地都在纷纷招揽博士人才，很多政府、企业主动向学校里举办专场招聘会，定向招录博士生。比如，前一段时间，浙江余杭市政府，组织专人到清华大学举办招聘会，招录了一大批的博士，进入余杭市下属乡镇街道工作。

不仅就业容易，待遇也非常好。比如余杭市为乡镇招录的这批清华博士生，他们的工资不低于一个副县级干部的工资，还能享受一些福利待遇，比如租房补贴，交通补贴等。比如深圳，规定博士生可以享受每年2.5万元的租房补贴。

因此，博士生不愁没有工作，但是博士找工作，不能仅仅的看工资和工作性质。

外企、国企和公务员，三份工作都非常好，但是也各有利弊。外企工资高，但是工作压力大，对个人能力和工作业绩要求非常高。国企和公务员都是比较稳定的工作，工资虽然不高，但是每个月都能按时拿到工资。

对于一个高学历的人才来讲，挣取高工资，并不是他们的目的，实现自己价值，创造更多财富，造福更多的人，才是他们的梦想。

博士找工作，应该找什么样的呢？

一是对知识要求高。博士的学历层次高，知识渊博。他找工作，应该找一些对知识要求比较高，技术含量或者科技含量比较高的。比如，科研工作。这样的工作，能够将他们所学的知识应用到实践中。

二是能实现自身价值。工作中，要能够创造更大的财富和价值，能够在工作中，实现自己的人生理想，同时也能够让自己成长进步，锻炼自己，助力自己成为学用结合的人才。

三是未来前途。博士找工作，更多的是看中将来的情况。选择一个能够让自己充分展现的工作，在这里，你能够大展拳脚。通过业绩的提升，能力的增强，你能够从一个基层员工，发展到更高的层次。个人发展前途，是非常重要的。

综上所述，博士毕业找工作，要摆正心态，正确的选择自己的职业，拼搏奋斗，让自己将来能够得到极大的发展。

一定选公务员。等到博士在公务员普及了，你就是老资格的公务员了。到时在用学历，资历，资格竞争岗位，你可是游润有余。外企是讲究个人能力的，博士学历是能敲开比较好的有前途的外企公司，如个人能力强大，外企可以是首选，不然，选了也做不长。国企容易进，但要好好的发展并不容易，国企讲的是关系，有关系，高学历那是没的说，没关系，学历高也就比那些学历低，没关系稍微有点优势，在企业减员时，保个饭碗还凑活，等到博士学历普及了，年龄也大了，下岗的机会非你莫属。

博士学历最适合的工作是做科研，去研究所或大学。去企业工作浪费了学历可惜了。您能问这个问题，说明您还没有清晰的人生规划。下面给您的建议跟是不是博士没有关系，仅供参考。

从国内的发展趋势上看，外企早已风光不再。国内政策导向对外企越来越严苛，国际上各种贸易壁垒也在大大制约外企在中国的发展。比如，个人情报保护的规则（如欧盟的GDPR），就使得很多做BPO的外企不得不增加保密措施的投入，回避包涵敏感信息的业务。再比如，美国限制华为、海康威视等企业也使得一些制造业外企无法采购国内廉价零部件，生产成本上升。未来的几年，外企特别是制造业外企肯定是收缩趋势。不过，如果是银行、投资、律所之类的外企就另当别论了。这些企业是贸易战的受益者，有机会就别错过。

随着经济内循环的推进，国内企业一定会红红火火。这里说的国内企业是指国企央企。私企不好说得看背景，选择这类企业的时候，得看发展空间，有没有国家重点扶持的项目，如果没有机会进中高层，收入上就比较羞涩了。

公务员得看你自己有多大造化了，没机会升迁的话，这辈子基本就定型了，从入职那天就能看到退休。

单单看年薪表面上外企要高很多，但外企跟国企的隐性福利远远没有公务员的多，所以我还是建议选择公务员。

为什么这么说，各位都清楚，外企跟国企都属于企业，而公务员是属于国家单位，三者在本质上的差别是很明显的。

举个例子，企业都是有生命周期的，即便是国企如果所选行业没有太大的发展前景那么早晚都会走下坡路的，相对于公务员我认为国企还差些火候。关于为什么选择公务员，我主要有以下三点说明：

其一：工作强度

关于这方面我就不多说了，外企跟国企的工作性质相似，但是工作强度上外企明显高一些，国企次之，最为轻松的就是公务员了。

作为公务员，上班跟下班是完全区别开的，反正下班后肯定不会加班或者把工作带回家做。那么企业就不一样了，你当天做不完的工作大多是需要加班的，这跟工作效率无关，薪水高就意味着工作强度高、工作时间长这是很正常的。

其二：稳定性

要说稳定性，公务员这个行业属于铁饭碗，而在外企就不一样了，年龄到了随时都有被裁的可能，所以在稳定性上公务员与国企是比较稳定的，外企属于最不稳定的。

外企的工作强度和压力也体现在了薪水上，差别大但是稳定性上差很多，而国企和公务员你也不用愁40岁了会被裁掉，国企会给你找个合适的岗位养老或者提前退休，公务员也类似。

相对来说我认为，在公务员与国企里面要比外企的发展前景更为广阔，所以我觉得在这方面，外企也没有什么优势。

其三：福利待遇

关于福利待遇，大家应该都清楚，外企、国企以及公务员他们表面的福利是差不多的。但其实隐性的福利才是大头，就比如你办了个信用卡，银行一看是公务员他们系统就会认定你的工作稳定，那么评分肯定就会很高，额度下的也高。

还有家里有啥事说走就走，这个在企业里面肯定是不行的。退休后，不光有正常的养老金还包括退休金，这些东西比起那些眼前的利益我认为更为长远也更为稳定。

总之，我认为公务员在这三者之间优势明显，更为稳定，工作强度相对较小，所以我觉得选择公务员最为合适。

土木工程应届毕业生，能拿到计算机、金融专业那样10几万乃至20几万的offer吗？

考研比较好的，最好进设计院（也辛苦），土木工程出来都比较累，比如说二级建筑师工作之后都挺累的，虽然工资高。我是这样觉得的，我们学校很多的土木工程都考研了，平台都高一点。以上是我的看法，希望对你有帮助

可以拿到，不过没有那么普遍。一般进甲方像碧桂园，万科等房地产本科最好可以拿到15w，研究生最高会拿到24w像碧桂园超级碧业生。施工单位和设计院一开始没那么高不会以后大约5年后也会拿到不错的薪资。不过甲方后期会乏力可能五年工资都不会有变动。

到此，以上就是小编对于收8个offer年薪20万的问题就介绍到这了，希望介绍关于收8个offer年薪20万的5点解答对大家有用。